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現今的社會，其實人人都在貸款

只是都是在使用未來的錢來消費現在當下的生活與需求

但有時候若在現在與未來的金錢上無法抓到平衡點時

則會導致金錢負債，最經典的就是信用卡的卡債

若是信用卡第一銀行貸款ptt 房貸利率ptt讓專家跌破眼鏡 教你如何無工作借錢-急需借錢優惠低利息方案推薦 完全顛覆你的想像！卡債過高，想再去跟銀行做資貸或轉貸

通常來說，通過率是非常低的，因為銀行認為你無法還清債務

甚至於您有多筆債務在身時，就連週轉的機會也不會再有

這時候怎麼辦第一銀行貸款ptt 房貸利率ptt讓專家跌破眼鏡 教你如何無工作借錢-急需借錢優惠低利息方案推薦 完全顛覆你的想像！，其實是有方法可以解決的，但是你要找對方法

這個方法有一個專業名詞就是債務整合或叫作負債整合

一般人是無法做出債務整合方法的

這個時候一個專業的貸款顧問公司就能幫助你。

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最近看了兩性相處作家梅姬LU的粉絲專業第一銀行貸款ptt 房貸利率ptt讓專家跌破眼鏡 教你如何無工作借錢-急需借錢優惠低利息方案推薦 完全顛覆你的想像！ ，

每天期待著新文章的發表 ， 不知不覺也養成了一個習慣(天啊~我是中毒了嗎?)

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好像沒第一銀行貸款ptt 房貸利率ptt讓專家跌破眼鏡 教你如何無工作借錢-急需借錢優惠低利息方案推薦 完全顛覆你的想像！看到文章就像是少做了一件事

除了兩性相處內容之外，我最喜歡的就是保養品的分享啦~

每個女人都希望自己隨時都在最完美的狀態，

不論是內在還是外在，

內在第一銀行貸款ptt 房貸利率ptt的內涵部分就靠自己平時對自己的薰陶啦~

外在的部分就是要讓自己賞心悅目，

愉悅的心情下第一銀行貸款ptt 房貸利率ptt，做任何事情都會很順利呀!

前陣子在梅姬LU粉絲網頁上看到她介紹的

花蜜酵母賦活原生精華露

讓我覺得生在這個世界的我也太幸福了吧~

他的質地非常的細緻濕敷完之後非常的滑嫩保濕還帶有點緊實拉提的感覺

真的就像梅姬LU說的細紋真的有變少耶!

尤其是脖子的紋路~真的是差有夠多的辣~

現在MOMO還有特價，怎麼受得了不快點囤貨呢?

這篇真的很勸敗文，但是真心推薦你使用看看的!

 

 

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御頂股票 12/14起預收款券

櫃買中心11日表示，御頂股票（3522）自12月14日起預收款券並每二十分鐘撮合一次。御頂股票最近30個營業日內曾發布處置，又因連續3個營業日達櫃買中心公布或通知注意交易資訊暨處置作業要點第四條第一項第一款經櫃買中心公布注意交易資訊，自12月14日起10個營業日（到12月25日止），改以人工管制之撮合終端機執行撮合作業（約每二十分鐘撮合一次），各證券商於投資人每日委託買賣該有價證券，應就其當日已委託之買賣，向該投資人收取全部之買進價金或賣出證券。信用交易部分，則收足融資自備款或融券保證金。(工商 )

陽明遭控藏書 校方：將書本發揮最大效益

高雄陽明國中校方遭控將教育部贈送給每位新生的閱讀書本扣住，並未照規定配發給每位學生，對此校方也做出回應，並沒有扣書一事，而是將書籍擺放在校園內設置的「漂書站」，讓每位同學都能分享到不同書籍，把教育部贈送的書本發揮最大的效益。教育部自108學年度起，贈送每位國中新生1本課外書籍，作為學生入學時的最佳禮物，所贈的書籍均是邀集專家學者評選，從近5年曾獲國內外相關出版獎項的圖書中，分別評選適合國中新生閱讀的優質圖書，希望透過贈書，讓新生開始嘗試閱讀、愛上閱讀，並將閱讀習慣從學校延伸到日常生活中。但陽明國中卻遭高雄市教育產業工會踢爆，校方並未將「新生禮物」全數給學生，而是僅派每班的圖書股長前往閱推組領取10本新書，隨後交由各班導師自行處理，2年下來總計有約超過千本的新書不知去向，校方扣住新書的作為讓高雄市教育產業工會匪夷所思。對此陽明國中校方也做出澄清，為讓書籍達到最大效益，並結合校定彈性課程「閱讀理解課」，經學校閱讀推動教師建議，除了國一新生班級每班發放10本書籍作為班級圖書外，其餘書籍則是擺放在校園特別建置5處「漂書站」閱讀空間，擴大書籍運用效益，並且預計在下學期舉辦「陽明曬書節」活動，將開放學生取書，讓校內更多學生可共享書籍，以落實教育部推廣閱讀宗旨。

關注教育新趨勢 BenQ打造科技酷客學堂

BenQ關注教育新趨勢，自教育部公布十二年國教課綱後，STEAM教育在台灣已備受注目，因此舉辦「BenQ CoocTech Camp科技酷客學堂」，邀請台北市指標學校仁愛國中、南門國中、金華國中學生共同參與。希望學生藉由酷客學堂，學習善用科技工具，如教育互動觸控顯示器，為自己找到解決問題的方式。臺北市立南門國中校長王福從表示，老師以前要帶著課本跑堂，寫題目的時候要抄五分鐘，學生只能乾坐在台下，現在USB一插就可以直接講課，省下來的時間可以多跟學生互動，讓雙向溝通的機會變多，現在已經是學校不可或缺的設備了。面對數位學習浪潮來襲，BenQ台灣區總經理楊士良表示，BenQ教育互動觸控顯示器提供師生更好的互動平台，接下來將擴大布局教育科技市場，並以STEAM新素養為核心價值主張，聆聽教育單位的需求，設計出更智慧、更友善的智慧教育解決方案。BenQ教育互動觸控顯示器廣獲海外市場認同，2020年第三季更成為澳洲高教市場的第一品牌。BenQ將校園健康視為首要任務，開發出獲得國際認證的銀離子抗菌螢幕與全方位護眼舒視解決方案，確保提供學生完整優質且健康的學習環境。如今，已成功打造全台近6,000間智慧未來教室，台北市7成的公立國中小及高中即是使用BenQ教育互動顯示器。有別於傳統的電子白板、觸控電視，BenQ教育互動顯示器內建雲端白板，讓學習充滿吸引力與趣味性，進而激發學生主動學習與訓練解決問題的能力，其應具備的知識和態度，正好與STEAM教育所倡導的精神一樣，也是國教課綱所強調的「科技素養」。未來BenQ將持續推出全方位智慧教室解決方案，並以STEAM為基礎開發更多可能性，讓高科技教育向下扎根，期許每個孩子成為知行合一的實踐者。(工商 )

年過半百轉跑道 吳明龍從服飾設計師轉型釀酒師

開了15年潮牌服飾店的吳明龍，年過半百思考轉型，1年多前自學釀酒，拿到酒牌，不僅自開小型啤酒廠接受客製化，最近還在中西區開設小酒吧，行銷自己精釀的8種風味啤酒，從服飾設計師轉成專業釀酒師，開創職場第二春。今年已50歲的吳明龍，原是服飾設計師，過去自創的《GALOOP》服飾，曾是7、8年級生的最愛潮牌，兩年前決定熄燈，他退休後沒有人生壓力，思考轉型創立事業第二春。吳明龍去年在紐西蘭喝到精釀啤酒，回台灣看網路、書籍自學釀酒，花費1年多拿到酒牌，成為釀酒師，決定在仁德區開設一家小間的啤酒工廠。 吳明龍除了研發各種獨到風味啤酒，也接受客製化，製酒過程堅持不殺菌，他認為，一般啤酒殺菌後會影響風味，啤酒內有活菌，不殺菌的啤酒風味好且健康，他的啤酒酒精濃度都控制在5.5％以下，讓客人「很難喝醉」。年過半百才企業轉型，吳明龍經歷挫折，製酒期間倒掉許多失敗品，也曾發酵後爆瓶，卻樂此不疲，他說「作酒只要4小時，卻要半個月後才看到成品」自己喜歡期待成果的感覺，也因為製酒找到生活重心。除了客製化啤酒，吳明龍對自己研發的8款精釀風味啤酒深具信心，乾脆在中西區國華街三段另開一家啤酒吧賣酒當行銷。結合設計師的專長，吳明龍酷愛酒廠內的發酵桶造型，另外花錢買同一批發酵酒桶的放在酒館內，除了裝盛釀好的啤酒，也成為小酒店內很有感的背景擺飾。吳明龍的小啤酒館位在巷子內，只有零星幾個座位，晚上卻吸引不少外籍遊客光顧，他也常嘗試研發新的啤酒讓顧客品嘗，最開心的是中年轉型獲得認同。

疫情衝擊外籍看護工人力荒？聰明雇主善用長照2.0掌握四撇步

隨著高齡化社會的來臨，長期照顧需求日益殷切，外籍看護工長期提供老人及身心障礙者照顧服務，而臺北市聘僱外籍看護工人數更居全台之冠。臺北市勞動力重建運用處自108年起辦理「聘僱移工家庭安心支持計畫」，經過兩年的計畫辦理與行動研究，11日舉辦年度成果發表暨記者會。臺北市勞動局局長陳信瑜表示，臺北市許多家庭仰賴移工照顧失能家屬，政府不只要支持移工在台工作，更要支持家庭，讓照顧的道路走得平順。臺北市首創「聘僱移工家庭安心支持計畫」，正是以家庭為服務的單元，針對聘僱移工家庭最常發生的文化適應、照顧技巧不足與溝通等問題，建立協助機制，本計畫初期擇定中山區、大同區作為實驗場域，建立專屬移工家庭個案管理服務模式，透過社工人員搭配通譯組成工作團隊，進行家庭需求評估擬定處遇計畫，提供聘僱移工家庭相關的支持性服務，促進勞雇關係和諧，達到移工穩定留任、雇主安心就業「雙雙不離職」的目標。截至今（109）年為止，共計服務991個家庭，辦理八場次移工勞雇共同參與的社區活動。陳信瑜局長表示，希望改變過去僅針對「生活照顧服務計畫書」現場訪察移工工作、居住現況等生活照顧管理事項進行查核，希望運用個案管理的角度，重塑聘僱移工家庭服務，透過專業人員偕同通譯評估家庭需求，導入長照2.0資源，幫助移工家庭銜接專業服務、交通接送、輔具及無障礙環境改善、喘息服務等「長照四包錢」，運用個案管理制度，提升資源轉介與勞雇溝通的成效，只要有照顧需求的家庭，市府就應跨單位合作來支持。 中國文化大學社會福利學系教授陳正芬研究中發現：在服務的家庭中，願意使用喘息服務的家庭趨近五成，但尚有兩成左右的家庭卻從未聽說過長照服務，有需求卻不知道服務在哪裡、如何申請，更需要在社工入戶關懷的同時，將長照資訊帶入聘僱移工家庭中。衛福部最新公告聘僱移工家庭免限制長照需要等級，可申請喘息服務的開放，更是對聘僱移工家庭的一大福音。因此要如何使這些家庭了解長照2.0的訊息，社工入戶決對是重要推手，目前計畫中有三成的家庭進入個案管理的服務中，其中社工協助四成四的家庭連結使用長照資源。除了將長照的資訊帶入聘僱移工家庭中，穩定使用資源與長照A單位合作亦是重要課題，例如雇主阿嬌姊在先生中風後，從美國返台定居，一開始單打獨鬥照顧先生時真的很辛苦，雖有連結長照資源以及聘僱移工Siti到家裡幫忙，但語言與復能服務的部分，亦須仰賴專業人員的協助，透過本計畫社工偕同通譯人員連結到宅照顧技巧的治療師，協助Siti學習如何帶領先生運動。現在阿嬌姊更放心將先生交給Siti，Siti也帶著先生做運動，先生的身體狀況亦逐漸好轉，移工照顧的負擔也能稍微減輕，阿嬌姊感到輕鬆許多：「我真的很謝謝Siti，也很害怕Siti跑走。照顧方面，專業人員進來case by case，可以作為移工與聘僱家庭的橋樑，針對每一個個案的問題提供協助，減少溝通的落差」。社區活動針對108年計畫行動研究成果，發現「語言」、「溝通」、「飲食」三大面向是聘僱移工家庭最常有衝突之處，因此109年社區活動便以「營養備餐」與「溝通」為基礎設計社區活動。在「溝通課程」中，首先讓雇主進入移工的照顧現場，當講師詢問雇主「你認為喝水有幾個步驟？」在成員之間的討論後，把簡單的喝水拆解為15個步驟，還有雇主提到每次哄長輩喝水還需要唱歌，長輩才願意喝，成員之間互相分享更能體會移工繁瑣的照顧現場。亦有討論晚上長輩不睡覺的時候可以怎麼辦？雇主想到的都是未來可以多做的事情，例如：增加白天活動量、晚餐睡前不喝液體減少起床廁所等等，然而，移工想到的卻是長輩不睡覺的當下可以如何去回應，例如：移工可陪伴在側，但希望隔天能晚一點起床，平衡照顧與工作的時間。從雇主寫下的一天工作時間表與移工的一天工作時間表中，可以發現極大的差異，雇主在就寢之後的時間就沒有任何的照顧工作，反觀移工的工作表，在夜晚的時光卻是密密麻麻的工作紀錄。中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示，穩定而優質的勞雇關係有賴雙方努力，雇主只有指責移工的缺點，並無助於問題解決。以她的觀察，聰明雇主會掌握了四項重點：一、新家人關係：善待移工、協助移工融入家庭，給予必要的指導與協助。二、善用資源：例如使用到宅照顧技巧指導，協助移工評估需求，或使用長照2.0喘息服務，讓移工身心獲得放鬆。三、有效溝通：傾聽移工意見與共同討論，善用視覺化的輔助工具，例如工作翻譯圖卡、共同訂定一周照顧計畫或工作清單等。四、保持彈性：雇主會考量照顧情境的改變，或考量不同移工的特質與個性，不堅持某種特定的照顧模式。(工商 )